一、股權(quán)激勵對股價的影響有哪些

股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。實施股權(quán)激勵計劃對股票價格的影響主要表現(xiàn)在兩個方面，一個是影響投資者對于上市公司業(yè)績提升的預期，一個是影響上市公司的實際業(yè)績。在實施股權(quán)激勵計劃的初期，股權(quán)激勵計劃強化了投資者對公司業(yè)績提升的預期，對股價的積極影響較大。數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)公布股權(quán)激勵預案的公司股價漲幅都大于同類或同板塊的升幅。另外，不同的股權(quán)激勵工具對股價的影響不同。我們認為，運用股票期權(quán)實施股權(quán)激勵的公司，未來股價上市空間大于運用限制性股票的公司。

二、股權(quán)激勵股價會漲還是會跌呀

多數(shù)情況下是上漲的。

三、股權(quán)激勵對于股價有影響嗎？大不大？

股權(quán)激勵方案對公司股價的影響存在著以下邏輯關(guān)系：股權(quán)激勵方案－激勵管理層提升工作效率－公司業(yè)績上升－股價上漲。經(jīng)邦研究中心通過對A股實行過股權(quán)激勵計劃的公司研究分析發(fā)現(xiàn)，股權(quán)激勵方案對公司股價存著明顯的階段性影響并且發(fā)現(xiàn)相關(guān)影響因素。（1）股權(quán)激勵草案出爐后，公司股價的超額收益會有所提升。但因存在著激勵方案終止的風險，股價提升并不會特別明顯。（2）股權(quán)激勵方案授權(quán)，授權(quán)后3個月公司股價超額收益相對前3個月提升非常明顯。（3）股權(quán)激勵方案出爐的當年（業(yè)績考核的基數(shù)年）公司業(yè)績會有所保留，部分公司年報業(yè)績增幅相對上一年會出現(xiàn)下降，公司股價超額收益在年報公布后會有所降低。（4）激勵方案獲授權(quán)后的第一個考核年，激勵的效應(yīng)會明顯反應(yīng)到公司業(yè)績上，公司業(yè)績開始釋放，會有較大增幅。公司股價在該年年報發(fā)布前3個月會迎來較大的超額增幅。（5）在公司第一個考核年年報過后，激勵效應(yīng)會開始遞減，公司股價超額收益走勢會相對平坦。（6）行權(quán)條件相對嚴格的激勵計劃，其股價平均漲幅高于行權(quán)條件。（7）激勵股票數(shù)量占公司流通股股本比例越高，股價在預案公告后上漲的幅度越大。（8）在實施股權(quán)激勵的公司中，如果高管人均薪酬太高，公司的收益率較低。綜合以上幾點可以看出，股權(quán)激勵事件存在投資機會，不僅存在短期預案日公告效應(yīng)，還存在中長期的執(zhí)行區(qū)間效應(yīng)。對于實施股權(quán)激勵方案的公司，其股票具備一定的階段性投資價值。我認為理想的建倉點出現(xiàn)在“激勵方案業(yè)績考核年年報后”和“激勵方案第一個業(yè)績考核年年報出臺3個月前”之間的一段時間以內(nèi)。

四、股權(quán)激勵后股票的走勢如何？

像TCL集團這種低價股，他們應(yīng)該不會立刻套現(xiàn)吧？回答：坊間傳聞稱，公告稱所謂的重大事項很可能是一次大范圍的股權(quán)激勵方案很快會出臺。據(jù)知情人士透露，此次TCL集團的股權(quán)激勵方案涉及范圍廣泛，獲得激勵權(quán)利的人數(shù)可能在百人左右。家電行業(yè)內(nèi)人才流動性較大，越來越多的家電企業(yè)為了挽留原有人才，同時吸引其他人才加盟，都在實施股權(quán)激勵。如果不是為了挽留人才，老闆一般不捨得給好處的，具體到這個公司，才出方案，利好未來發(fā)展，因為期權(quán)就是個吊在眼前的胡蘿蔔，要讓趕路的馬加快跑的，只有未來搞好了才有吃到的份，否則就是泡泡，所以暫時還遠不到擔心套現(xiàn)的時候。