一、股權(quán)激勵限售股份解禁，對股價有什么影響

給管理層的獎勵性紅股，解禁后當(dāng)然會拋售。
0元持有的，需要變現(xiàn)，你說會有什么影響？不用我再說了吧。

二、關(guān)于股票的知識：什么是股權(quán)激勵？

股權(quán)激勵——是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)。
現(xiàn)代企業(yè)理論和國外實踐證明股權(quán)激勵對于改善公司治理結(jié)構(gòu)，降低代理成本﹑提升管理效率，增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。
通常情況下，股權(quán)激勵包括股票期權(quán)(Stock Options)﹑員工持股計劃(Employee Stock Owner Plans,簡稱ESOP)和管理層收購(Management Buyout,簡稱MBO)。
目前我國尚沒有任何一部類似于美國《國內(nèi)稅務(wù)法則》(InternalRevenueCode,IRC)的國家法律涉及到股票期權(quán)制度的基本構(gòu)架與實施細則，也缺乏類似于美國證券交易法中關(guān)于股票期權(quán)行權(quán)與交易的法律條款，因此在法律上處于真空狀態(tài)。
股權(quán)激勵在國外被很普遍的運用，這是一種為了減少代理成本發(fā)生的做法。
股權(quán)激勵有三種主要的模式：一是增量資產(chǎn)股權(quán)激勵，是指企業(yè)經(jīng)營者在一定期限完成約定的業(yè)績目標(biāo)時，出資人以當(dāng)前企業(yè)凈資產(chǎn)增加額作為基數(shù)，按照約定的比例計提獎勵制度，并以股權(quán)的方式支付給經(jīng)營者團隊和技術(shù)骨干。
二是業(yè)績股票激勵，是指企業(yè)經(jīng)營者在約定的期限內(nèi)達到預(yù)定的目標(biāo)時，股東大會授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金給予其購買公司股票。
三是股票期權(quán)激勵，是指企業(yè)經(jīng)營者在完成預(yù)定的目標(biāo)時，股東大會給予其一種權(quán)利，享有這種權(quán)利的人可以在規(guī)定的時間內(nèi)以股票期權(quán)的行使價格購買本公司的股票。
其實，在各種股權(quán)激勵中，股票期權(quán)是一個最主要、最典型的方式，也是最“長期性”的激勵

三、股權(quán)激勵對股價的影響有哪些

股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
實施股權(quán)激勵計劃對股票價格的影響主要表現(xiàn)在兩個方面，一個是影響投資者對于上市公司業(yè)績提升的預(yù)期，一個是影響上市公司的實際業(yè)績。
在實施股權(quán)激勵計劃的初期，股權(quán)激勵計劃強化了投資者對公司業(yè)績提升的預(yù)期，對股價的積極影響較大。
數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)公布股權(quán)激勵預(yù)案的公司股價漲幅都大于同類或同板塊的升幅。
另外，不同的股權(quán)激勵工具對股價的影響不同。
我們認為，運用股票期權(quán)實施股權(quán)激勵的公司，未來股價上市空間大于運用限制性股票的公司。

四、股權(quán)激勵對股價的影響究竟有多大，舉例來說，謝謝

股權(quán)激勵計劃的激勵對象必須是公司員工，具體對象由公司根據(jù)實際需要自主確定，可以包括上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員，以及公司認為應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工（其中，為保證獨立董事的獨立性，在正式頒布的《辦法》中明確規(guī)定激勵對象不應(yīng)包括獨立董事），但是有污點記錄的人員不能成為激勵對象，以督促高管人員勤勉盡責(zé)。
結(jié)合前一條規(guī)定，我們發(fā)現(xiàn)凡違法違規(guī)的公司和個人都得不到股權(quán)激勵機制的照顧，這說明股權(quán)激勵機制所要達到的目的就是要促優(yōu)汰劣，從微觀的角度來講，對公司高管個人或群體實施股權(quán)激勵，是使其全心全意把心思放在生產(chǎn)經(jīng)營上，使得公司經(jīng)營業(yè)績得到實實在在的提高。
每個上市公司質(zhì)量得到提高，自然股市的整體質(zhì)量也就得到提高。
在股票來源方面，《辦法》明確了向激勵對象發(fā)行股份、回購本公司股份以及采取法律、行政法規(guī)允許的其他方式等三個來源。
一直以來，股票來源是困擾上市公司實施股權(quán)激勵的最大問題，隨著新《公司法》的修訂，在資本制度、回購公司股票等方面進行了突破，最終使得上市公司實施股權(quán)激勵的法律障礙得以消除。
這幾個來源簡單明了，既利于管理層監(jiān)管又利于股民們監(jiān)督，不給動歪腦筋的人以空子可鉆。
在股票數(shù)量方面，參考了國際上的一些通行做法，規(guī)定上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的股票總數(shù)不得超過已發(fā)行股本總額的10%；
其中個人獲授部分原則上不得超過股本總額的1%，超過1%的需要獲得股東大會特別批準。
從這里可以看出，管理層的意思還是著眼于激勵，但具體公司規(guī)模大小的不同，可能還是會造成一些問題。
比如一些國有大盤股，即使10％那也將是一個天文數(shù)字，而對于一些規(guī)模較小的公司來說，10％還很可能不夠分。
在實施股權(quán)激勵的條件方面，明確了股權(quán)激勵不是無條件實施的，對于董事、監(jiān)事、高級管理人員，上市公司應(yīng)當(dāng)建立績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標(biāo)為實施股權(quán)激勵計劃的條件。
此外，《辦法》還針對股權(quán)激勵計劃中應(yīng)該包括的事項和內(nèi)容做出了較為詳細規(guī)定或說明，此舉給上市公司就如何進行股權(quán)激勵計劃信息披露提供了規(guī)范。

五、股權(quán)激勵和員工持股有何區(qū)別?對股市是利好還是利空?

員工持股只是股權(quán)激勵中的一種方法。
對于股權(quán)，從歷史上面來看，公司實施股權(quán)激勵都股票都有拉升的作用。
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六、

七、股權(quán)激勵對企業(yè)價值有那些影響，從那些方面可以看出呢？

股權(quán)激勵對企業(yè)價值影響：1、結(jié)合上下游，打造產(chǎn)業(yè)鏈;2、跨界合作，資源最大化;3、提升公司價值和品牌影響力;4、花大家的錢辦自己的事;5、低成本高效率的搶奪市場股權(quán)激勵對外的五大作用—提升公司價值和品牌影響力要讓自己的企業(yè)變得值錢,就要整合公司的股東。
如果公司有幾個合伙人,是小米手機技術(shù)部的前負責(zé)人,或者是阿里巴巴市場部的前負責(zé)人,那么你的公司即使遇到危機,經(jīng)濟出現(xiàn)問題,依然能吸引人才，并且在資本市場上拿到投資,通過股權(quán)融到資金。
老板如今不能去單打獨斗了,一定要通過股權(quán)這個工具,去挖掘企業(yè)內(nèi)在的財富,然后去進行資源整合,挖據(jù)本行業(yè)甚至行業(yè)多邊界的不同資源,實現(xiàn)企業(yè)財富的不斷增值。

八、股權(quán)激勵對于股價有影響嗎？大不大？

股權(quán)激勵方案對公司股價的影響存在著以下邏輯關(guān)系：股權(quán)激勵方案－激勵管理層提升工作效率－公司業(yè)績上升－股價上漲。
經(jīng)邦研究中心通過對A股實行過股權(quán)激勵計劃的公司研究分析發(fā)現(xiàn)，股權(quán)激勵方案對公司股價存著明顯的階段性影響并且發(fā)現(xiàn)相關(guān)影響因素。
（1）股權(quán)激勵草案出爐后，公司股價的超額收益會有所提升。
但因存在著激勵方案終止的風(fēng)險，股價提升并不會特別明顯。
（2）股權(quán)激勵方案授權(quán)，授權(quán)后3個月公司股價超額收益相對前3個月提升非常明顯。
（3）股權(quán)激勵方案出爐的當(dāng)年（業(yè)績考核的基數(shù)年）公司業(yè)績會有所保留，部分公司年報業(yè)績增幅相對上一年會出現(xiàn)下降，公司股價超額收益在年報公布后會有所降低。
（4）激勵方案獲授權(quán)后的第一個考核年，激勵的效應(yīng)會明顯反應(yīng)到公司業(yè)績上，公司業(yè)績開始釋放，會有較大增幅。
公司股價在該年年報發(fā)布前3個月會迎來較大的超額增幅。
（5）在公司第一個考核年年報過后，激勵效應(yīng)會開始遞減，公司股價超額收益走勢會相對平坦。
（6）行權(quán)條件相對嚴格的激勵計劃，其股價平均漲幅高于行權(quán)條件。
（7）激勵股票數(shù)量占公司流通股股本比例越高，股價在預(yù)案公告后上漲的幅度越大。
（8）在實施股權(quán)激勵的公司中，如果高管人均薪酬太高，公司的收益率較低。
綜合以上幾點可以看出，股權(quán)激勵事件存在投資機會，不僅存在短期預(yù)案日公告效應(yīng)，還存在中長期的執(zhí)行區(qū)間效應(yīng)。
對于實施股權(quán)激勵方案的公司，其股票具備一定的階段性投資價值。
我認為理想的建倉點出現(xiàn)在“激勵方案業(yè)績考核年年報后”和“激勵方案第一個業(yè)績考核年年報出臺3個月前”之間的一段時間以內(nèi)。