一、華為員工多少人

這種的話華為工廠應(yīng)該是測量不出來吧，但是現(xiàn)在華為的話它總共有很多萬人，就是總體來說華為是比較人多的。

二、華為年薪60萬什么水平

華為員工的獎金計劃與員工業(yè)績密切相關(guān)。
員工獎金支付根據(jù)員工個人季度工作所負的責(zé)任、工作績效及主要完成項目的情 況而定，同時也會考慮總薪酬包的情況。
根據(jù)薪酬政策，我們每年對薪酬計劃進行審查和修改，以保證該項計劃能在市場競爭和成本方面保持平衡。
2萬月薪在華為是什么水平？且看華為薪資等級加班情況95.64%的員工在工作中需要加班,4.36%的員工不需要加班員工組成華為有62.06%的人員為工程師和技術(shù)人員,5.09%的員工為銷售和服務(wù)人員每周工作時間72.94%的華為員工工作時間在：每周工作 40-49 個小時21.86%的華為員工工作時間在：每周工作 50-59 個小時4.32%的華為員工工作時間高于：每周工作 60 個小時0.88%的華為員工工作時間低于：每周工作 40 個小時以下內(nèi)容網(wǎng)上收集：等級制度助理工程師的技術(shù)等級為13C-15B普通工程師B的等級為15A-16A普通工程師A的等級為17C-17A高級工程師B的等級18B- 19B高工A或技術(shù)專家19B-20A三級部門主管19B。
A二級部門主管20A一級部門主管21BA-22B最高等級22A。
股票和獎金的影響：社招的18級的員工，前四年收入最多35萬。
原華為老人18級，年收入最少百萬。
這個差距是股票和獎金造成的。
如果工作八年以上，可以去應(yīng)聘16A工資開價 13500-15000 之間，工作六年的可以去應(yīng)聘15A工資開價12000-13000之間。
如果工作十年或以前擔(dān)任過部門經(jīng)理的社招員工，由于級別給的較高(17a以上者)大多數(shù)會趕到海外。
04年進入華為的本科生目前大多15A，B。
華為社招工作六年的能力和技術(shù)水平一般，基本能勝任工作普通社招員工，大多15A，B。
如果在原公司是骨干可以高兩個小級。
即16B，16A。
如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B。
如果原公司(在業(yè)界有所聞名的公司)擔(dān)任過公司正式任命的部門經(jīng)理，并有超過兩年擔(dān)任部門經(jīng)理(部門主管)職務(wù)的經(jīng)歷，有管理團隊工作的業(yè)績，或是工作十年以上的技術(shù)骨干，則不走普通招聘流程。
作為特招進入。
級別一般給予18A- 17A。
給予簽字費，股票。
很多人會注明年終獎不低于某個數(shù)值。
若是思科，愛立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經(jīng)理(部門主管)則會給予等同于華為三級部門主管的級別19B或 19A。
(這里所說的部門經(jīng)理即公司正式發(fā)文任命的部門經(jīng)理，負責(zé)管理一個部門，負責(zé)管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監(jiān)督管理員工，負責(zé)員工考核，召開例會分配任務(wù)等。
負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務(wù)的部門領(lǐng)導(dǎo)者。
)應(yīng)屆本科生最低級別就是13C.13c以下是3千多名生產(chǎn)線上的操作工的級別。
簽字費就是你愿意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金。
一般3-N萬。
此簽字費特招員工或普通工程師B以上的員工才有。

三、華為有多少員工

全球員工共計87500名, 其中研發(fā)人員37432人(42.78%), 市場人員25943(29.65%), 管理人員6020(6.88%) 生產(chǎn)人員18104(20.69%)(資料來源:2009年

四、華為年薪百萬的人多嗎

年入500萬的有千人　　先來看看華為某位22級員工的收入，注意，先準備好擦口水的紙巾。
　　1、工資情況　　2014年9月-2015年6月的每月標準工資為人民幣6.5萬(稅前)。
　　2015年7月-2015年8月的每月標準工資為人民幣8.25萬(稅前)。
　　2、分紅情況　　2014年度分紅金額為人民幣307萬1160元(稅后)，發(fā)放時間為2015年4月1日。
　　2013年度分紅為人民幣237萬6108元(稅后)，發(fā)放時間為2014年4月1日。
　　3、獎金情況　　2014年度獎金為46.4755萬(稅后)，發(fā)放時間為2015年4月20日。
　　2013年度獎金為46.4755萬(稅后)，發(fā)放時間為2014年4月16日。
　　4、補助發(fā)放情況　　2013年8月至2015年8月，海外離家補助實發(fā)金額，84萬3862元(稅后)。
　　2013年8月至2015年8月，海外艱苦補助實發(fā)金額，8萬1957元(稅后)。
　　2013年8月至2015年8月，海外伙食補助實發(fā)金額，6261元(稅后)。
　　也就是說，這位哥們，2015年工資一年稅前99萬(稅前)，分紅307萬(稅后)，獎金46.5萬(稅后)，補助46.6萬(稅后)，上述4項目加起來，收入500萬。
　　據(jù)悉，這位華為員工，某地區(qū)部門銷售副總裁，職級22級，在華為有千人左右，職務(wù)一般是地區(qū)部副總裁及以上，產(chǎn)品線副總裁級別及以上。
　　年薪百萬的超過1萬人　　華為實行職級制度，一般本科和碩士畢業(yè)生進入華為職級是13級，博士可以到15級，2年升一級，海外的升級速度略快，但都是越往上越難升，到17、18級一般是基層和中層管理人員，21-22級則到了總裁、副總裁級別。
　　華為收入的大頭在于股票分紅，每年華為利潤的大部分都會以分紅和升值形勢，返還給員工。
“一般來華為2年后才有股票，不過現(xiàn)在針對15級以下員工已經(jīng)不發(fā)股票了，改為發(fā)TUP，類似于股票，不要用錢買，但只有5年有效期，每股分錢是一樣的。
”

五、華為員工多少人

截至2022年底，華為的全球員工總數(shù)高達19.4萬人，其中科研人員約有9.6萬人，占總?cè)藬?shù)的49%。
從華為研發(fā)人員的占比可以看出，作為一家科技企業(yè)，華為非常注重新產(chǎn)品以及新技術(shù)的研發(fā)，而華為能夠有今天的成績和他長達十幾年的創(chuàng)新研發(fā)是分不開的。